CHP li Beko sendikal hak ve özgürlükler endekslerinde Dünya nın en berbat 10 ülkesi ortasında Travesti yer alan Türkiye de sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımı konusunda yaşanan problemlerin tespit edilmesi ve tahlil tekliflerinin sunulabilmesi maksadıyla Anayasa nın 98 ve İçtüzüğün 104 ve 105 hususları mucibince bir Antalya Travesti Meclis Araştırması açılmasını teklif etti
Cumhuriyet Halk Partisi CHP İzmir Milletvekili Kani Beko sendikalaşma hakkının Anayasa ve Milletlerarası Kontratlarla garanti altına alınmış toplumsal bir hak olduğunu hatırlatarak Sendika özgürlüğü kavramı Bursa Travesti da çalışanların kendi özgür iradeleriyle istedikleri sendikayı kurup istedikleri sendikaya üye olabilme hakkı manasına gelmektedir Milletlerarası Çalışma Örgütü nün ILO yanı sıra Birleşmiş Milletler ve Avrupa Kurulu tarafından kabul edilen birçok doküman ve kontratta sendikal haklar direkt ya da dolaylı olarak teminat altına alınmıştır Türkiye de kelamı edilen evrak ve kontratları kabul etmiştir dedi
100 PERSONELDEN YALNIZCA 12 Sİ SENDİKALI
Türkiye deki sendikalı personel sayısının siyasi baskılarla dünya ülkelerinin çok daha gerisinde seyrettiği bilgilerini sayılarla ortaya koyan Beko 28 Ocak 2022 tarihinde Resmi Gazete de yayımlanan bildirime nazaran ülkemizde sendikalı personel sayısı 2 milyon 190 bin sendikalaşma oranı ise yüzde 14 3 olmuştur ve bu bilgiler 15 milyon 294 bin kayıtlı personele dayanmaktadır Lakin kayıtsız emekçiler dikkate alındığında gerçek manada sendikalaşma oranının yüzde 12 civarında olduğu görülmektedir Öbür bir sözle ülkemizde şu an mevcut haliyle çalışma hayatında olan her 100 personelden yalnızca 12 sinin sendika üyeliği bulunmaktadır dedi
Türkiye de sendikalaşma oranının 1970 ve 1980 li yıllarla karşılaştırıldığında 1990 ve bilhassa 2000 li yıllarda önemli bir düşüş yaşadığını aktaran CHP li Beko şu tarihî bilgileri paylaştı 1980 Askeri darbesinin eseri olan 2821 ve 2822 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Kontratlarının kapsamı AKP iktidarı devrinde çıkartılan 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Mukaveleleri kanunu ile büyük oranda korunmuştur Bu düzenlemeler ile sendikal hak ve özgürlüklerin yasal teminat altına alınmış olduğu vurgulanmasına karşın geçtiğimiz 19 yıllık süreçte personellerin sendikalaşma hakkına ağır taarruzlar gerçekleşmiştir Memleketler arası maddelerin tarafı olan ülkemizde sendikalaşma hakkı adeta göz nazaran göre yok sayılarak sendikal örgütlenme ve toplu iş kontratı hakkı yasalar yolu ile kısıtlanmış örgütlenme ve toplu iş mukavelesi yapabilmenin önüne iş yeri ve iş kolu barajları getirilmiştir
DÜNYANIN EN MAKUS 10 ÜLKESİ ORTASINDA
Türkiye Memleketler arası Sendikalar Konfederasyonu ITUC raporlarına nazaran sendikal hak ve özgürlükler endekslerinde Dünya nın en makûs 10 ülkesi ortasında yer almaktadır diyen Beko şunları söyledi
Türkiye yüzde 7 toplu iş kontratı hakkından yararlanma oranı ile de OECD ülkeleri ortasında en son sırada yer almaktadır Bu durumun nedenleri araştırıldığında bugün ülkemizde çalışanların sendikal özgürlük alanlarının daraltıldığı birçok işyerinde sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımına yönelik baskıların arttığı çalışanların kendi iradeleri ile istedikleri sendikaya üye olabilmelerinin engellendiği ve bu mevzuda işten çıkarmalara varan ağır baskılar uygulandığı görülmektedir Hakikaten son periyotta birçok kesimde sadece bu nedenlerle kitlesel işten çıkarmalar yaşanmakta çalışanlar işçiler mağdur edilmektedir Bu durumun yanı sıra günümüzde 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Kontratı Kanunun 2012 yılında getirmiş olduğu işkolu barajı uygulaması nedeniyle uzun yıllardır toplu iş kontratı imzalamaya yetkili sendikalar bu yetkilerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmışlardır Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan Ocak 2022 istatistiklerine bakıldığında 215 personel sendikasının yalnızca 58 i yüzde bir barajını aşarken 157 sendika barajı aşamamıştır Sendikaların yüzde 73 ü barajın altındadır Ocak 2022 istatistikleri işkolu barajının hâlâ vahim bir sendika özgürlüğü pürüzü olduğunu göstermektedir
Tüm bu nedenlerle bugün artık çalışanların en demokratik haklarından birisi olan sendikalaşma örgütlenme ve toplu pazarlık haklarını özgürce kullanmaları engellenmekte fiilen yasaklar getirilmekte mevzuat daha çok sınırlama istikametinde kullanılmaktadır Bugün ülke genelinde birçok işyerinde çalışanlar çalışanlar bu en temel hak ve özgürlüklerini kullanamamaktadırlar Artan baskılar nedeniyle işten atılan yahut farklı baskı araçlarına maruz kalan çalışanlar ya sendikalarını değiştirmek zorunda kalmakta ya da işten atılmaktadırlar Bir çalışanın mensup olduğu sendika yahut siyasi görüş sebebiyle ayrımcılığa maruz kalması derin yaraların oluşmasına neden olabilecek nitelikte bir ögedir ve bu durum iş yeri barışını engelleyen çalışanlar ortasında ayrımcılığa sebep olabilecek bir durumdur İşbu nedenlerle Anayasanın 98 ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğünün 104 ve 105 hususları uyarınca Türkiye de sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımı konusunda ve sendikal örgütlenme sürecinde yaşanan sıkıntıların tespit edilmesi yanı sıra alınacak tedbirlerin belirlenmesi gayesiyle Meclis Araştırması açılmasını hürmetlerimizle arz ederiz
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
