Düşük maaş işinde memnun olmama farklı hayallere sahip olma üzere hususlar nedeniyle birçok insan mesleğini İstanbul Escort değiştirmek mesleğini tekrar çizmek istiyor Pandemiyle birlikte konuttan çalışmanın artması ve son periyotta birçok çalışanın geçinmekte zorlaması sonucunda mesleklerinde yeni bir yola sapmak isteyenlerin sayısında artış var
Birçok kişinin meslek Kadıköy Escort planlamasını yapan Hanersman Eğitim Danışmanlık Kurucusu Akademisyen Yazar Ecehan Ersöz iş hayatındaki memnuniyetsizliklerin şahısların hayat kalitesini direkt etkilediğini ve bu memnuniyetsizlikte alınan maaş işin kişinin doğasıyla ahengi severek yapılması meslek Ataşehir Escort seyahatini istediği üzere şekillendirememesinin son derece tesirli olduğunu belirtiyor
Köşeye sıkışmışlık hissi
Kariyer değiştirme isteğinin çok farklı formlarda ortaya çıkabileceğini kaydeden Ersöz Bunları şu halde sıralayabiliriz Mesleğini sıkıcı bulanlar kendini tam olarak gerçekleştirmediğini düşünenler yaptığı işin karşılığını alamadığını düşünenler uzun müddet tıpkı durumda kalıp terfi edemeyenler bağımsız çalışma muhtaçlığı hissedenler
Tüm bunlar bireylerde köşeye kısılmışlık hissi yaratıyor elbette Zira bu durumlarda maalesef şayet cüret devreye girmez ise hayatı çekilmez hale getirecek olan şeyleri zorla yapma durumu ortaya çıkıyor Vakitle işe karşı isteksizlik verimsizlik bezginlik ile hayattan tat alamaz bireylere dönüşebiliyorlar İçinde bulunulan bu durumun farkına varmak olağan ki epey kıymetli dedi
Pandemi ve ekonomik krizle arttı
Pandeminin ve son periyotta geçim zorluğu yaşanmasının tesiriyle meslek değişikliği yapmak isteyenlerin sayısında artış yaşandığını aktaran Ersöz Pandemi insanların hayatına orijinal farkındalıklar getirdi İş dünyasına farklı bakışlar kazandırdı Hayatın ve geleceğin dijitalleşme ile birden kıymetli oranda değiştiğini gördük Bu süreçte dijital uygulamalarla epeyce fazla vakit geçirdik
Kişisel nedenlerle meslek değiştirmek isteyenlerin yanında pandemi ile birlikte meskenden çalışılabilecek alanlara da yönelim arttı Bu alanın başında da toplumsal medya idaresi dijital pazarlama alanları geliyor Tekrar toplumsal medya yahut Youtube üzerinden ferdî hesaplar üzerinden yapılan çalışmalarda artış oldu Lakin tekrar tekrarlamakta yarar var bu şekil işler içinde sürdürülebilirlik gerekiyor İçerik idaresi pazarlama medya mevzularında eğitim alınmasında yarar var diye konuştu
Yaş pürüz değil
Kariyer değiştirmeyi düşünen birtakım beşerler yaşlarının kendilerine pürüz olduğunu düşünüyor Bu noktada yaş kriterinden ötürü kişinin hayatındaki bileşenlerin daha belirleyici olduğunu kaydeden Ersöz Örneğin 45 yaşında bekar bir kişi bu kararı daha kolay alırken evli çocuklu bireyler daha uzun vadede karar verebiliyor Burada aile içi takviye de kıymetli hale geliyor Öbür yandan kişinin o andan itibaren geleceğine dair kurduğu hayaller tesirli Hayalleri ne kadar güçlü olursa karşısına çıkacak zorluklara katlanma bahtı da o oranda artıyor Şunu unutmamak lazım ki Hayal etmek hareket etmektir Yeniden kişinin konfor alanına ne derece bağlı olduğu bunu kırıp kıramayacağı hayaline ulaşmak için gereken enerjiyi gösterip göstermeyeceği de belirleyici oluyor sözlerini kullandı
Hangi kesimlerde gereksinim var
Mesleğini değiştirmek isteyenlere bölüm tekliflerinde de bulunan Ersöz Dijital dünyada görselliğin öne çıkması grafik tasarım etkileşimin artması dijital pazarlama ve irtibat markaların müşteriye yönelik gereksinimlerini manaya üzerinde konumlanan müşteri tecrübesi tasarımı teknolojinin iş hayatının her alanına yayılmasıyla yazılım ve yapay zekâ öne çıkan alanlar ortasında Dijital alanda oyun tasarımı web programlama da geleceği olan alanlar ortasında
İkinci meslek için bağımsız olarak kendi işletmesini kurup girişimciliği tercih edenler de hayli yaygın Bu alanda da hobilerden yola çıkarak eser tasarımı alanına yönelim olduğu üzere mevcut bilgi birikiminin kullanılabileceği bir işletme açmak da tercih edilebiliyor Hatta bazen ikinci meslek bireylerin emeklilik periyodunda de boşluğa düşmesinin önüne geçebiliyor dedi
Ersöz ün mesleğinde yol ayrımında olanlara teklifleri ise şöyle
1 Değişiklik kararını vermek
İkinci meslek için ne istendiğine net karar verilmeli Kendilerini hangi alanda ne yapmak için güçlü hissediyor Bu değişiklik için gereken hazırlık sürecini göze alabilecek mi Bu değişim için gereken maharet ve yetkinlik geliştirme konusuna gereken vakti ayırabilecek mi Nereden başlaması gerektiğini biliyor mu
Kariyer değişikliği kararını verirken süreksiz bir heves mi yoksa bu sorular üzerinde düşünecek kadar derinleşildi mi bunu belirlemek çok kıymetli
2 İkinci meslek eğitimle desteklenmeli
Çalışılmak istenilen alana dair aktüel noktaları yakalamak bilgi eksiklerini gidermek yaratıcı düşünebilmek için alınacak eğitimler hazır bulunuşluğu artıracak ve kişiyi güçlendirecektir Bu olmadan değişiklik yapıldığında ise şahıslar uzun vadede yeni iş alanında bocalama yaşıyor ve motivasyon kaybına uğrayabiliyorlar Teknoloji medya pazarlama müşteri beklentileri daima değişiyor O yüzden kesinlikle donanımı olan bireylerden eğitim alınmalı
3 İlgi duyulan dala ve veya konuma dair araştırma yapmak
İkinci meslek için ne düşünülüyor Bunun kapsamı genel olarak baktığımızda çok geniş Birebir kesimde farklı bir konum mu farklı kesimde tıpkı konum mu hem kesim hem durumun değiştirilmesi mi yoksa bağımsız bir teşebbüsçü olup kendi işini kurmak mı Örneğin bankada çalışan birisi için kontrolden pazarlamaya geçmek olabileceği üzere bir tatil beldesinde butik otel işletme ya da bir kafe açmaya kadar farklılaşabilir Öbür yandan üretimde çalışan bir kişi mesleğine pazarlamada devam etmek istiyor olabilir Hedeflenen nokta ne ise ona yönelik ayrıntılı bir araştırma yapılması gerekiyor Aksi takdirde mevcut işinden ayrıldıktan sonra büyük belirsizlikler yaşanabilir
4 Geçmiş deneyimleri kullanmak
İş hayatında kazanılmış tecrübe her vakit için çok değerli ve kesinlikle bireye birçok kazanım sağlıyor Mevcut mesleğinde şu ana kadar geliştirdiği hangi yetkinlikler deneyimler ikinci mesleğini destekleyebilir Bunun üzerinde de düşünmekte ikinci mesleği destekleyecek ayrıntıları keşfetmekte çok değerli
5 Özgeçmişi ve ön yazıyı güncellemek
Başvurulmak istenen durumların gereklilikleri incelenip bunlara dair eğitimler alındıktan sonra CV ve ön yazı bu doğrultuda güncellenmeli Bu noktada yeni meslek için başvurulan durumlar için bu geçişin nedenleri de hakikat halde tabir edilebilmeli bu karara neyin sebep olduğu anlatılmalı
6 Kişisel markalaşmayı yanlışsız yansıtmak
Günümüzde iş hayatındaki her birey için ferdî temsil ve imaj çok kıymetli Şahsî markanızı sahip olduğunuz donanım bilgi birikimi imajınız ve kıymetleriniz oluşturuyor Bunların karşı tarafa yani patrona gerçek aktarılması gerekiyor Bunu kişinin bir iş yerine sunacağı oraya her manada katacağı paha önerisi olarak da düşünebilirsiniz
Kaynak BYZHA Beyaz Haber Ajansı
