İzmir, Eşitlik Yıldızlarıyla Parlayacak

İzmir Ticaret Borsası’nın (İTB) koordinatörlüğünde, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) İzmir Bayan Teşebbüsçüler Şurası’nın, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi ile birlikte, UNWOMEN’ın dayanağıyla yürüttüğü “İzmir Eşitlik Yıldızlarını Arıyor” projesinin paydaş toplantısı gerçekleşti. TOBB İzmir Bayan Teşebbüsçüler İcra Heyeti Lideri Aysel Öztezel, sağlıklı ve verimli ekonomik büyüme için toplumsal cinsiyet eşitliğinin çalışma hayatında uygulanmasının büyük değer arz ettiğini belirterek, bu mevzuda hassas olan tüm şirketlere projeye dahil olmaları için davet yaptı.

Cinsiyet eşitliğinde farkındalık yaratmak maksadıyla İzmir Ticaret Borsası’nın (İTB) koordinatörlüğünde, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) İzmir Bayan Teşebbüsçüler Heyeti’nin, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi ile birlikte yürüttüğü ve UNWOMEN’ın dayanak verdiği “İzmir Eşitlik Yıldızlarını Arıyor” projesinin paydaş toplantısı, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde düzenlendi.

Toplantının açılış konuşmasını yapan TOBB İzmir Bayan Teşebbüsçüler İcra Konseyi Lideri Aysel Öztezel, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kâfi pozisyonda olunmadığının altını çizdi. “2016 yılından beri yürüttüğümüz toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarla yarattığımız farkındalığın yanı sıra İzmir’de bu alanda güçlü ve sürdürülebilir bir ekosistem oluşturmak istiyoruz. İzmir’de mevcut Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacısı olan, hem tecrübelerini paylaşarak örnek olmak isteyen hem de yeni bilgilere, değişime, dönüşüme açık ve bu alanda çalışmak isteyen tüm şirketlerimize bu projeye dahil olmaları için davet yapıyoruz.” dedi.

“İstihdamda bayan sayısı artmalı”

Toplam nüfusun yaklaşık yarısını oluşturan bayanların aktif olarak katılmadığı bir iktisattan sağlıklı ve verimli bir büyüme beklenilmeyeceğini aktaran Öztezel, “Kadın istihdamının artırılması ve fırsat eşitliği sağlanması temel problemimiz. Bayanlarımız iş hayatına dahil olmakta zorlanıyor. Çalışabilecek bayanların neredeyse dörtte üçü konutlarında oturuyor. Bu sonucu yaratan en kıymetli etkenlerden biri de bayanların iş hayatında yaşadıkları eşitsizlikler. Bayanlar bilhassa eşit işe eşit fiyat konusunda önemli mağduriyetler yaşıyorlar. Bu nedenle toplumsal cinsiyet eşitliğini çalışma hayatında uygulanmasını sağlamak büyük ehemmiyet arz ediyor” diye konuştu.

Projenin ana paydaşı olan Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Çağnur Balsarı, 2013 yılından beri bayan ve kız çocuklarının her alanda güçlendirilmesi için fakülte bünyesinde tesir alanı çok güçlü çalışmalar yürüttüklerini; bu kapsamda “iş hayatında kadın”, “toplumsal cinsiyet eşitliği” dersleri ve altı yıldır Türkiye’nin her yerinden gelen üniversite-lise öğrencileri ve BM ajanslarıyla düzenledikleri “Turuncu Zirve” ile bu alanda sürdürülebilir bir marka yarattıklarını anlattı. Ege Bölgesi’nin birinci memleketler arası sürdürülebilir kalkınma öğrenci topluluğu olan “Platform Up” ile binlerce gence ulaşabilecek bir ağ kurduklarını, “İzmir Eşitlik Yıldızlarını Arıyor” projesinin paydaşı olarak da öğrencilerin projede faal olarak çalışacak olmalarının çok gurur verici olduğunu söyledi.

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Sivil Toplum Örgütleri ile İlgiler Koordinatörü Meltem Kolday, proje koordinatörü olarak yaptığı sunumda, İzmir’de toplumsal cinsiyet eşitliği alanında emek veren firmaları ve yöneticileri görünür kılmak, firmalar ortasında iş birliği ağı oluşturmak, rol modeller ve tecrübe paylaşımları aracılığıyla farkındalık yaratmak ve bu süreçlerin her etabına üniversite öğrencilerini dahil etmek üzere projenin çok paydaşlı yapısını ve hedeflerini anlatarak eşgüdüm içinde çalışmanın ehemmiyetine değindi.

Toplantıda ayrıyeten, TOBB İzmir KGK İcra Konseyi Lider Yardımcısı TYH Dokuma İcra Konseyi Üyesi Zeynep Öner, İnci Holding İnsan Kaynakları Yöneticisi Elif İçören, UNWOMEN Özel Kesim İş Birlikleri Analisti Pınar Akçayöz De Neve, Akbank Eğitim Sistemleri ve Yetkinlik Gelişim Müdürü Diğdem Dökmeci ve Akbank IK Lab Yöneticisi Gümrah Alayoğlu, kurumlarına ait toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını paylaştılar.

Diğdem Dökmeci yaptığı sunumda, bu yıl hayata geçirdikleri Akbank Dönüşüm Akademisi çatısı altında, İzmir Eşitlik Yıldızlarına özel “e-ticaret, e-ihracat, dijital pazarlama ve toplumsal medya yönetimi” üzere birçok farklı gelişim programları ile bu gelişim programlarını tamamlayan bireylere özel bankacılık eserlerinde birçok farklı avantaj sunacakları bilgisini aktardı.

UNWOMEN dayanağı ile İzmir’de toplumsal cinsiyet eşitliği alanında güçlü ve sürdürülebilir bir ekosistem yaratmak üzere çalışmaların devam edeceği iletisi verilerek toplantı sona erdi.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı