Tüpraş çeşitlilik eşitlik ve kapsayıcılığı destekleyen iş ortamı oluşturmak emeliyle yürüttüğü faaliyetlerini daha sistematik ve Refahiye Escort planlı bir biçimde yönetmek üzere hayata geçirdiği Çeşitlilik Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımını açıkladı Bu kapsamda düzenlenen aktiflikte konuşan Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu Hem kesimimiz hem de şirketimiz ismine pek Tercan escort çok öncü ve örnek uygulamaya imza attık Uzun yıllardır işe alımlarda bayan erkek eşitliğini gözeterek hareket ediyoruz Hatta birtakım projelerde ünitelerimizde bayan çalışanlarımız çok daha yüklü yer alıyor Geçen yıl Üzümlü Escort açıkladığımız Stratejik Dönüşüm Planımız doğrultusunda geleceğin Tüpraş ını da yeniden tıpkı kapsayıcı yaklaşımla kurguluyoruz Bu amaçla hayata geçirdiğimiz Çeşitlilik Eşitlik ve Kapsayıcılık Komitesi de tecrübelerimizi geliştirmekte bize yol gösterici olacak Aziziye Escort dedi
Tüpraş çeşitliliği eşitliği ve kapsayıcılığı destekleyen iş ortamı maksadıyla yürüttüğü faaliyetlere bir yenisini daha ekledi Şirketin açıkladığı Çeşitlilik Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımının odağında beşere hürmet kapsayıcı kültür fırsat eşitliği Horasan escort bahisleri yer alıyor
Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu nun mesken sahipliğinde düzenlenen bir aktiflikte açıklanan, “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık” yaklaşımı, şirketin 2050 karbon nötr bir güç şirketi olma vizyonu doğrultusunda etrafa hassas, sürdürülebilir ve kapsayıcı liderliğini geliştirmek maksadı taşıyor. Ayrıyeten, fikir çeşitliliğini teşvik ederek yenilikçiliği ve yaratıcılığı artırmak, Tüpraş’ın tüm paydaşlarıyla toplumsal yarar sağlamak, bu alanda en güzel örnek olmak, gaye odaklı tertip kültürü yaratarak en güzel yetenekleri kazanmak ve ferdi farklılıkları destekleyecek çalışma ortamı yaratmak amaçlanıyor. Şirket, bu alandaki adımlarını hızlandırmak ve sistematik bir biçimde takip etmek maksadıyla 2021 yılında “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Komitesi”ni de hayata geçirdi. Komite, kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik kültürünün yaygınlaştırılması ve farklı bakış açılarıyla beslenen kapsayıcılık yaklaşımının pratik haline getirilmesi için çalışıyor.
Amaç ve odak alanlarının gayelerin Çeşitlilik Eşitlik ve Kapsayıcılık kavramlarının farklı bakış açılarıyla ele alındığı aktiflikte Gazeteci Yazar Elif Ergu Demiral bu alandaki görüşlerini paylaştı Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesinden UN Women HeForShe Türkiye Koordinatörü Sinem Aydın toplumsal cinsiyet eşitliği lensinden spor alanında Tüpraş ve Fenerbahçe Spor Kulübü ile yürüttükleri iş birliğiyle ulusal ve milletlerarası farkındalık çalışmaları hakkında bilgi aktardı Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Başkanı İlayda Eskitaşçıoğlu çeşitlilik eşitlik ve kapsayıcılık kavramlarının genç nesiller için manası ve kıymetinden bahsederken İrtibat Profesyoneli Aslıhan Begüm Gökçınar Ateşağaoğlu ise hayat seyahatinde mahzurları aşabilmek konusunda bilgiler paylaştı
Organizasyonlar çeşitlilik eşitlik ve kapsayıcılık kavramlarıyla harmanlanmış ekosistemler oluşturmak zorunda
Hızla değişen dönüşen ve pandeminin yine şekillendirdiği dünyada insan odağı eskisinden de daha değerli hale geldiğinin altını çizen Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu, “Artık tüm tertipler şirket kültürlerini liderlik bakış açısıyla güçlendirirken çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kavramlarıyla harmanlanmış ekosistemler de oluşturmak zorunda. Belirlediğimiz yeni yaklaşımımızla bu yıl öncelikli odak alanlarımızı, alanda bayan istihdamı, fikir çeşitliliği ve kültürel çeşitlilik olarak belirledik. Bu kapsamda, İnsan Kaynakları ve Kurumsal İrtibat gruplarımız birlikte çalışmaya devam edecekler. Çeşitlilik Eşitlilik, Kapsayıcılık Komitemiz de tecrübelerimizi geliştirmekte bize yol gösterici olacak” dedi. Yelmenoğlu bu çalışmaları şu sözlerle anlattı: “2017 yılında Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalayarak bu mevzudaki kararlılığımızı gösterdik. Rafineri alanlarımızda bayan operatör ve teknisyenler istihdam ederek hem bölümümüz hem de şirketimiz ismine öncü ve örnek bir uygulamaya imza attık. Uzun yıllardır işe alımlarda bayan erkek eşitliğini gözeterek hareket ediyoruz. Hatta kimi projelerde, ünitelerimizde bayan çalışanlarımız çok daha yüklü yer alıyor. Örneğin Ar-Ge kısmında bayan çalışan oranımızı yüzde 63’e çıkardık. Geçtiğimiz yıl toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarımızla milletlerarası arenada değerli bir muvaffakiyet göstererek, en kapsamlı toplumsal cinsiyet eşitliği araştırmalarından biri olan Bloomberg Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde yerimizi aldık. Tüpraş’ın endekse iştiraki; kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik kültürünün yaygınlaştırılmasında değerli katkılar sağlayacak. Stratejik Dönüşüm Planımız doğrultusunda, geleceğin Tüpraş’ını da yeniden birebir kapsayıcı yaklaşımla kurguluyoruz. Geleceğe uzanan seyahatimizde her bir çalışma arkadaşımızın özel ve değerli olduğunu biliyor, çeşitliliğimizle ve farklılıklarımızla güçleneceğimize inanıyoruz.”
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
